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应对“用工荒” 企业出招留人
时间:2014/2/11 来源: 作者: 浏览:1819

    春节来临,农民工、派遣工、餐饮服务人员等行业职工陆续开始返乡过年。过完年后,他们还会按时返回吗?这成为许多用工方担忧的问题,企业应该怎么做才能留住人?本报记者分别走进项目工地、劳务派遣公司、餐厅等,探访各企业留人的“招数”。

  中建二局三公司 亦庄X85项目 用家一般的温暖留住人

  以前工地是农民工找工作,现在工地上是工作找农民工。春节在即,建筑工地的农民工们大都放假回家过年了,“农民工是否按时返回”成为许多项目工地领导班子头疼的问题。然而,在中建二局三公司亦庄X85项目,项目领导班子坚信农民工们会按时返回。

  是什么原因能够留住人呢?“这是因为项目工地给了所有员工家一般的温暖。”项目执行经理韩桂中这样对记者说。

  韩桂中告诉记者,项目上的职工分公司自有职工和农民工,不同的人群要采取不同的方法。

  “我们项目自有职工以大学毕业生为主力军,大学毕业生到项目工作是求发展,我们就得打造一个平台,让他们展现自己。”韩桂中说。

  韩桂中说,在项目上得让大学生心情好、环境好,这样才能稳定下来。吃饭时,项目早中晚尽量大家一起吃,特殊日子还举办家宴。此外,还有圣诞节联欢、集体生日会等多种活动。为了方便职工锻炼身体,修建了篮球场、乒乓球室、台球室等。“家里有的,项目上一定得有,家里没有的,项目上也得有。刚结婚的,项目还给提供夫妻房。总之,我们就是要给他们一种家的温暖,让他们安心在项目工作。”

  有一天,韩桂中在工作中发现一名年轻职工精神不好。原来,这名职工的母亲生病了,项目立即给他放假回家探望父母。

  “家事比天大,这是我们项目的理念。”韩桂中说。后来,这名职工的母亲病情稳定后,他又回来继续上班。考虑到母亲有病,媳妇即将生产,这名职工回来后想辞职回家。项目领导班子觉得这名职工很不容易,一方面,在项目上给他筹措了一笔钱进行援助;另一方面,联系这名职工在老家的公司项目。恰好,公司在他老家有一个项目,经过办理手续,这名职工如愿调回老家。

  “那边的项目离这名职工家近,只需要2个小时就可以到家,照顾起来比较方便。”韩桂中说。

  对自有职工是如此好,对农民工,项目也不把他们当外人看待。

  “项目工地修建办公室时,我就让劳务公司的办公室和项目办公室紧挨着,逐一对应,这样方便沟通交流。此外,项目给他们发了一样的衣服,办公室布置也一样,感觉不到任何差别。”韩桂中说。

  韩桂中告诉记者,为了让农民工住得暖和,这个冬天项目还对农民工进行集中供暖。“虽然每月多花了不少钱,但这个投入我们认为值得。另外,考虑到现在农民工多是夫妻一起来打工,因此,项目工地也安排了60余间的夫妻房。”

  “有一次,我路过食堂,发现农民工们吃完饭后离开时自觉地把灯关了。我就问他们,为什么你们会主动关灯。他们说,你们对我们这么好,我们都当成自家的活干,随手节能是应该的。”韩桂中说。

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